MIEUX SE COMPRENDRE POUR MIEUX TRAVAILLER ENSEMBLE AVEC LE DISC.
Décrypter les modes de fonctionnement individuels et collectifs pour fluidifier la communication et renforcer la coopération.
Qu'est-ce que le DISC ?
Le DISC est une méthode qui permet de mieux comprendre les modes de fonctionnement et les comportements dans les relations humaines.
Son nom fait référence à quatre grandes tendances comportementales : Dominance, Influence, Stabilité et Conformité. Nous avons tous ces quatre dimensions en nous, mais nous les mobilisons différemment selon notre personnalité, notre environnement et les situations.
D'où vient le DISC ?
Le modèle trouve son origine dans les travaux du psychologue américain William Moulton Marston, qui a étudié dès les années 1920 les différents styles de comportement et leur façon de s'adapter à leur environnement.
Ce que permet l'accompagnement DISC
- Mieux comprendre son propre mode de fonctionnement
- Décoder les comportements et les besoins des autres
- Améliorer la communication interpersonnelle
- Développer la flexibilité relationnelle
- Renforcer la motivation et l'engagement
- Prévenir et apaiser les tensions ou les conflits
- Favoriser un travail d'équipe plus serein et plus efficace
Pourquoi j’ai choisi le DISC ?
Parce que c’est un outil simple, concret et directement applicable. Il permet de mieux se comprendre, de décoder les besoins et les réactions des autres, et surtout d’adapter sa communication sans chercher à changer qui l’on est.
C’est cette dimension très pratique qui me plaît dans le DISC : mieux se connaître pour mieux communiquer, mieux coopérer et construire des relations professionnelles plus fluides.
Formats d'accompagnement possibles
L'accompagnement DISC peut se décliner selon vos besoins et votre contexte :
Coaching individuel
Passation du questionnaire DISC et restitution personnalisée, pour mieux comprendre son fonctionnement, ses leviers et ses zones de vigilance.
Coaching ou accompagnement d'équipe
Passation du DISC à l'échelle d'une équipe, restitution collective et mise en lien des profils pour améliorer la communication, la coopération et la dynamique de groupe.
Formation DISC
Utilisation du DISC comme outil concret pour développer la communication, la collaboration, la motivation et la gestion des situations relationnelles complexes.
Les formats sont adaptables : en individuel ou en groupe, en présentiel, en visio ou en format hybride, selon vos contraintes.